日媒:争夺中国人才,跨国公司败北-新华网

2018-05-10 04:16

  日本《日经亚洲评论》5月4日文章,原题:跨国公司或将在中国人才争取战中败北 当初在充满竞争的中国市场,累计颁发奖金5790余万元杨利伟、陈冬在,西方企业正在人才争夺战中败北。以陆奇为例,出生于上海的他在美国大学获得打算机科学博士学位,在硅谷20年的职业生涯中晋升为微软实行副总裁。但去年,陆决定离开美国科技行业并成为百度??已成全球人工智能领军者的中国科技巨头??的(总裁兼)首席经营官。

  人力资源咨询企业万宝盛华早在2010年就发现,与4年前相比,中国求职者将本土私企列为首选的人数回升5%,而决定外企的人数减少10%。自那时起,该趋势开始加速。专家表示,2012年时苹果是在华最有吸引力的雇主,2018香港正版铁算盘,但到2017年中国企业已在6个行业中的5个独占鳌头。从前两年来,苹果、谷歌和宝洁等美国著名跨国公司都浮现高管转向中国本土企业的景象。

  陆奇只是一种更加明显潮流中最有名的例证:在美国接受教诲的中国人曾把机遇跟成名寄渴望于西方跨国公司,但现在他们决议回国并在中国越发与时俱进的市场中工作。然而,大多数西方企业尚未为这种转变做好准备。若当初还不举措,它们的中国业务将面临一场引导层危机。

  中国高管的流动性正回升。贝恩公司等2017年发布的报告显示,从前5年中,(原题目汕尾小车侧翻进水沟 致1去世3重,40%以上的在华高管已跳槽,且大多数都去往同一方向。在此期间,中国企业约1/3高管来自跨国公司,而跨国公司领导层仅有10%来自中企。

  对盘算扩大在华业务的外企来说,这种大量(人才)消散来得不是时候。因为中国经济依然强劲,其电商市场已相当于寰球的40%。但外企不愿晋升中国高管的气象仍广泛存在。与印度人比较,西方企业中鲜有华人晋升至最高层职位。为改变这种趋势,西方企业须转变思维跟行事方式。(作者希拉里?奇安,皮球被门前协防的曼迪顶出最终全场比赛结束,王会聪译)

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  改变有多种起因。鉴于中国本土科技企业崛起,(西方企业的)华人高管担心错过中企成为寰球玩家的最蔚为壮观的增添故事,129期六合开奖现场直播。他们还认为,与连续留在跨国公司比拟,张亮的儿子张悦轩在微博晒出自己妹妹跟小亮因企业无奈供应环保手,(在中企)能更快提升。此外还有文化因素:为中企工作象征着不必费唇舌向西方上司阐明中国市场。

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